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第71集：新的挑战与机遇并存（第2页）

商业投资组同样矛盾不断，德国的投资顾问汉斯觉得应该把大部分资金投入到前期的制作中，确保影片质量；而韩国的投资经理金秀则主张预留足够的资金用于后期的市场推广，认为酒香也怕巷子深。不同的理念碰撞在一起，让整个团队的氛围变得有些压抑。

啊玉、钟华和苏瑶看着这混乱的场面，心里明白，必须要尽快解决这些矛盾，让团队成员磨合好，否则项目根本无法顺利推进。

第四章：融合之路的开启

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啊玉、钟华和苏瑶意识到问题的严重性后，决定组织一系列团队建设活动，来增进成员之间的了解和信任。

他们首先安排了文化交流分享会，让每个成员都有机会介绍自己国家的影视文化、风俗习惯等。在分享会上，大家逐渐发现，原来不同国家的文化有着各自独特的魅力。汤姆听了啊玉讲述中国传统影视文化中注重故事内涵和情感传递的特点后，对广告营销方案有了新的思考；露西了解到日本简约风格背后蕴含的禅意文化后，也开始思考如何将其与自己的浪漫主义风格进行巧妙融合。

接着，他们还举办了户外拓展活动，通过团队合作完成任务，增强成员之间的协作能力和默契度。在一次攀岩活动中，大家需要互相帮助才能到达顶峰。原本争论不休的佐藤和露西，在互相拉拽、互相鼓励的过程中，感受到了彼此的真诚和善意，关系也变得融洽起来。汉斯和金秀在共同搭建野外帐篷的过程中，明白了合作的重要性，开始认真倾听对方对于资金分配的想法，试图寻找一个折中的方案。

在日常工作中，他们三人也注重引导团队成员尊重彼此的文化差异，鼓励大家从不同角度思考问题，将多元文化的优势融入到项目创作中。慢慢地，团队成员之间的关系逐渐融洽，工作氛围也变得积极和谐起来，大家开始齐心协力为打造国际影响力的影视作品而努力。

第五章：灵感碰撞的盛宴

随着团队的磨合越来越好，项目创作也进入了实质性阶段。

在剧本创作环节，不同专业背景的成员带来了丰富的灵感和创意，仿佛一场思维的盛宴。广告营销人员从市场受众角度提出了一些新颖的剧情设定，比如加入一些当下流行的冒险元素，让主角们穿梭在不同国家的神秘古迹中，这样既能满足观众对未知的好奇，又能更好地吸引观众眼球，提高作品的传播度。

艺术设计人员结合不同国家的艺术风格，描绘出了极具视觉冲击力和文化韵味的场景画面。他们设想在影片中打造一个融合了中式园林的精巧、法式宫殿的华丽、日式庭院的清幽的奇幻世界，让观众一饱眼福的同时，也能感受到多元文化的魅力。

商业投资人员则根据市场收益预期，对故事的整体节奏和情节发展提出了合理建议，确保项目既能有艺术价值又具备商业可行性。他们提出故事不能过于拖沓，要在关键节点设置悬念和高潮，让观众始终保持着观看的热情，这样才能保证票房和后续的收益。

啊玉、钟华和苏瑶作为团队的核心，积极组织大家进行头脑风暴，整合各方的创意灵感，将看似零散的想法逐渐汇聚成一个完整、精彩的影视项目框架。在这个过程中，他们也不断地学习和吸收新的知识，拓宽了自己的视野，感受到了跨领域合作带来的无限魅力。

第六章：推进中的重重困难

然而，项目推进过程并非一帆风顺，困难依旧接踵而至。