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第33章 传承与展望（第2页）

说干就干，他们立刻组织团队开始筹备新的项目。然而，在项目策划的过程中，却遇到了不少难题。

“林晓，环保项目的技术支持和资金投入是个大问题，我们现有的资源很难满足。”苏然看着初步的方案，忧心忡忡。

林晓沉思片刻后说：“我们可以寻求专业机构和企业的合作，共同解决这些难题。”

于是，他们开始四处奔走，与相关的企业和机构进行洽谈。但合作的过程并非一帆风顺，一些企业对项目的前景表示怀疑，不太愿意投入过多的资源。

“苏总，这家企业虽然对我们的项目感兴趣，但提出的条件太苛刻了，我们很难接受。”负责合作洽谈的工作人员无奈地说道。

苏然鼓励大家不要气馁：“没关系，继续寻找合适的合作伙伴，我相信总会有愿意和我们共同努力的。”

经过无数次的沟通和协商，终于有几家企业被他们的诚意和项目的意义所打动，同意提供技术和资金支持。

与此同时，基金会内部也在进行着一系列的改革和优化。为了提高团队的专业素养和执行力，林晓和苏然组织了多场培训和交流活动。

“大家要不断学习，提升自己的能力，才能更好地为公益事业服务。”林晓在培训会上说道。

在一次培训结束后，一位年轻的工作人员找到林晓和苏然。

“林总，苏总，我很感谢基金会给我提供的成长机会，我一定会努力工作，为基金会贡献更多的力量。”

林晓微笑着拍了拍他的肩膀：“年轻人有这样的决心很好，我们期待你的表现。”

随着新的公益项目逐步推进，基金会的影响力进一步扩大。但林晓和苏然也清楚地意识到，要想让基金会持续发展，必须建立起一套完善的人才培养和传承机制。

“苏然，我们得从现在的团队中挑选出有潜力的骨干，进行重点培养，让他们能够在未来承担起更重要的责任。”林晓说道。

苏然点头表示同意：“对，而且要为他们提供更多的锻炼机会和发展空间。”

他们制定了详细的人才培养计划，为每一位被选中的骨干量身定制了成长路径。

在这个过程中，林晓和苏然也不忘关注员工的生活和心理健康。他们定期组织团建活动，增强团队的凝聚力和归属感。

“这次的团建活动大家玩得开心吗？”林晓看着一张张洋溢着笑容的脸问道。