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第40章 全新开端（第4页）

“为什么资源都倾向于新的项目，我们之前的项目也需要支持啊。”一位老员工抱怨道。

“工作越来越多，压力越来越大，工资却不见涨。”另一位员工也表达了不满。

林晓和苏然意识到，团队的管理和建设不能忽视。

“大家的意见我们都听到了，我们会认真考虑，做出合理的调整。”林晓在一次员工会议上说道。

苏然接着说：“基金会的发展离不开每一个人的努力，我们会一起解决问题，让大家都能在这个大家庭里实现自己的价值。”

他们与员工们进行了深入的沟通，了解他们的需求和想法，重新制定了薪酬体系和工作分配方案。

“林晓，苏然，谢谢你们能听取我们的意见，我们会更加努力工作的。”员工们纷纷表示。

解决了内部问题，林晓和苏然又迎来了新的挑战。社会上出现了一些对基金会的质疑声，认为他们的项目只是表面功夫，没有真正解决问题。

“这是对我们工作的误解，我们必须用事实说话。”林晓坚定地说道。

苏然说：“对，我们要公开项目的详细数据和成果，让大家看到我们的努力和成效。”

他们通过媒体、网络等渠道，全面展示了基金会的工作成果和财务透明情况，逐渐消除了质疑。

“原来基金会做了这么多实事，是我们误会了。”社会舆论开始转向支持。

在经历了种种风雨后，基金会迎来了一个重要的时刻——成立十周年庆典。

在庆典上，林晓和苏然回顾了基金会的发展历程，感谢了每一位为基金会付出的人。

“这十年，是充满挑战和收获的十年。未来，我们将继续前行，为更多的人带来希望和改变。”林晓说道。

苏然接着说：“让我们一起携手，迎接下一个十年！”

庆典现场，掌声雷动。林晓和苏然知道，这是一个新的起点，未来的路还很长，但他们充满信心，勇往直前。