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第49章 黎明之光（第3页）

但就在这时，基金会内部却出现了一些管理上的问题。由于业务的快速扩张，一些工作流程不够清晰，导致效率低下。

“林总，苏总，最近几个部门之间协调不畅，工作经常出现重复和遗漏。”一位部门经理向他们反映。

林晓和苏然意识到问题的严重性，决定召开一次内部会议。

“大家要明确各自的职责，加强沟通和协作，不能因为内部管理的问题影响项目的推进。”林晓在会议上严肃地说道。

苏然也补充道：“我们是一个团队，只有团结一心，才能把基金会做大做强。”

经过这次会议，内部管理得到了改善，工作效率逐渐提高。

与此同时，基金会的工作也引起了媒体的关注。一家知名电视台决定对他们进行专题报道。

“这是一个很好的宣传机会，我们要好好准备，展示基金会的成果和理念。”林晓说道。

苏然点头：“对，要让更多的人了解我们的工作，吸引更多的资源和支持。”

在接受采访的过程中，林晓和苏然动情地讲述了基金会的发展历程和未来的愿景。

节目播出后，在社会上引起了强烈反响，更多的人开始关注基金会，捐款和合作的意向也纷至沓来。

“林晓，这几天电话都被打爆了，都是想要捐款和合作的。”助理兴奋地说道。

林晓和苏然相视一笑，眼中充满了喜悦和信心。

随着基金会的影响力不断扩大，一些专业人才也主动加入。

“林总，苏总，我一直关注着你们基金会，很敬佩你们的工作，希望能为这里贡献一份力量。”一位有着丰富经验的公益人士说道。

林晓热情地欢迎：“太好了，我们正需要像您这样的人才。”

在大家的共同努力下，基金会的各项工作都取得了显着的成效。